郭瑞代表：

　　您提出的“关于加强企业学习交流和人才引进的建议”建议收悉，收到您的建议后，我们第一时间认真分析交流您提出的问题，并于人社局等单位研究，现答复如下：

　　我们将立足部门职能，围绕企业对人才的需求，开展人才引进与产学研对接等活动，精准引进各类优秀人才，加快人才集聚，助力企业高质量发展。

　　一是广泛征集人才与科技创新需求。落实人才引领服务发展行动，聚焦重点产业链上企业需求，深化产学研合作围绕全县重点产业链，广泛征集企业人才技术需求。通过了解企业人才市场需求实际情况，重点引导人才资源向主导产业集聚，为产业链紧缺人才引进、培养等工作提供有价值的建议。

　　二是搭建平台精准引进高校毕业生应届生等各类人才。加大人才引培和柔性引才力度满足企业需求。大力推进产学研合作促进高端技术和技能型人才引进。根据企业需求，“走出去、请进来”相结合，深入开展产学研对接活动。扎实性推进企业创新实践及生产基地建设。

　　三是切实围绕“五联五强”行动方案，加强企业引育留用，结合产业发展特点，精准对接人才需求，加大市情、政策宣传力度，完善并落实人才政策，针对性地开展特色产业专场引才活动，针对我市企业实际需求，引进对口的优秀专业人才，提高企业核心竞争力。

　　四是进一步提高产业人才招引精准度。重点城市，精准对接契合度高的高校，集中开展宣传推介、校园招聘等系列活动。加强与应用型大学、高职院校对接，举办综合招聘、特色专场招聘、“小班化”招聘等多种引才活动。做强双招双引品牌，充分发挥产才融合的积极作用，通过品牌活动集聚高层次人才，拓宽项目合作领域，促成更多项目合作，服务企业发展所需。进一步推进校企合作和基地建设。持续加大主导产业中龙头企业示范引导作用，进一步推动校企合作，深化产才融合、产学研结合，加强高校与企业间的技术创新和成果转化，为企业引进高层次人才和高质量项目。推进职技院校与企业深入合作，通过开展联合办学、实训基地建设、学徒制合作、员工培训等方面的合作，扩大技能人才供给，提升服务产业发展能力。

　　五是建立健全人才服务制度和人才工作考核机制。完善县领导联系高层次人才制度，每年组织开展重大节假日走访慰问活动；健全人才服务专员、人才专项例会等制度，经常性协调处理人才遇到的困难和问题；明确人才工作领导小组各成员单位的职责和任务，建立相应的考核制度。落实党管人才责任，健全完善乡镇（街道）、重点人才职能部门党组、党（工）委书记抓人才工作年度专项述职评议制度。

　　感谢您们对我县人才工作的关心和支持，欢迎继续多提宝贵建议意见。

　　新野县企业服务中心

　　2023年8月28日