张勇、栾霖、高军委员 ：

　　您们提出的关于“关于缓解我县民营企业招工能、留人难问题的建议”提案收悉。现答复如下：

　　近几年来，我县的民营企业数量不断扩大，用工需求也不断增加，随之而来凸显出“招工难”、“用工贵”、“留工难”等问题，面对上述问题，人社部门也不断地开拓创新，改变工作思路，以企业的用工需求为出发点，对全县的企业用工情况以及县内富余劳动力的情况进行了多次的调研，力求找到了一个“招工难”和“找工难”的一个平衡点。这里面不仅涉及到企业的用工待遇、工作环境以及用工强度等方面的因素，也涉及到求职者年龄、素质、性别、技能等方面的原因。为此，我们积极行动，并借助此次“万人助万企”活动的开展，我们开展以一系列的工作，为求为企业解决招用工的问题：

　　一是积极搭建劳动者与企业联系平台，加强和完善职业介绍机构的职能，认真做好人力资源库与岗位需求信息库、企业招用工与落实相关优惠政策有效衔接。

　　二是逐步建立起一套动态监测机制，通过调查走访、电话联系、数据填报等方式掌握县内企业的用工情况，出现问题及时解决，重点帮助那些出现“用工荒”现象的企业走出困境。

　　三是加大宣传推广力度，一方面利用电视广播等媒体、电子屏、宣传页、宣传版面等形式为企业做好宣传，帮助企业拓宽招工渠道。 另一方面对劳动者加强引导和政策宣传，使求职者能正确定位，降低就业和薪酬的期望值，同时引导他们加强自身的素质修养，最大限度地适应企业的用工需求。同时在“新野政务网”、“南阳公共就业网”等网站发布用工信息，并与“活力新野”合作，开展了网上线上招聘直播，以及与“新野好工作”平台结合，建立了“新野县万人助万企”抖音帐号，为企业免费制作招聘视频，通过抖音平台进行推广，取得了较好的效果。

　　四是强化技能培训，为企业输送合格人才。企业招工难的一个深层次问题是劳动者的技能水平与招聘岗位的要求不匹配，企业招不到合适的人才。今后，我们要进一步强化技能培训，结合“人人持证、技能河南”的深入推进，一方面要与企业搞好结合，根据企业需求开展订单式培训，做到培训与用工无缝对接；另一方面要大力开展企业在岗职工技能提升培训，帮助新招用员工快速适应岗位要求，避免因不能适应岗位要求而造成的人员流失。

　　从企业自身来讲，民营企业在用工方面也应该从以下几个方面进行改善：

　　一是用人单位不能“等、靠、要”，要主动出击，改革招工办法，落实《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，与职工签订劳动合同，同时加强和完善内部管理制度，在员工的文化思想教育方面加强投入，重视企业文化建设，树立企业形象。

　　二是鼓励企业在一定范围内提高福利待遇，缩短新招录人员实习期间与老员工之间的工资差距，为员工缴纳社会保险，从待遇上留住人。

　　三是企业要改善工作环境，缩短工作时长，完善食宿设施及文化娱乐设施，营造浓厚的企业文化氛围，实行人性化管理。

　　2024年8月13日