每天清晨，在上港乡各村庄，活跃着一支卫生清洁队伍，他们身穿红马甲，在各条主次干道、农户房前屋后，清理杂物，清扫垃圾，保持着村庄干净整洁，提升着村庄的品位，他们就是该乡公益岗位的劳动者。他们战斗在各自的岗位上，为乡村振兴谱写着一首首持之以恒的“小插曲”，显示出民生的“幸福色”。

近年来，上港乡坚持把公益性岗位作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要载体，紧扣就业困难群体实际需求，抓实抓细岗位设置与管理服务各环节，确保公益性岗位“兜得住底线、稳得住就业、保得了民生”，为全面推进乡村振兴不断注入内生动力。

精准设岗，搭建就业增收“暖心桥”。上港乡及时组织乡村干部深入田间地头、农户庭院，全面摸排就业困难人员的就业意愿、技能特长和身体状况，建立“一人一档”就业需求台账。同时，围绕全乡人居环境整治、生态环保、乡村治理等中心工作，结合各村需求，合理开发保洁员、护水员、禁烧宣传员、护路员等公益性岗位。通过人岗匹配原则，将岗位精准分配给有就业意愿和一定劳动力但难以外出务工的脱贫户、监测对象及低收入家庭成员，真正做到了“岗得其人、人岗相适”。

规范管理，织密岗位运行“责任链”。上港乡积极构建职责清晰、权责一致的岗位管理体系，确保公益性岗位有章可循、规范运行。紧盯人员聘用、日常考勤、作用发挥等关键环节，不断压实村级用人主体责任。建立健全动态调整机制，定期对公益性岗位人员的工作表现、任务完成情况进行综合评估，对工作责任心不强、履职不到位、成效不明显的，及时进行调整优化。同时，乡村振兴办和农办积极组织开展岗前培训和技能指导，有效提升上岗人员的履职能力和服务水平。

提质增效，擦亮乡村振兴“幸福色”。上港乡公益岗位的设立，既为群众拓宽了就业门路，也为乡村治理注入了源头活水。如今，活跃在乡村一线的上岗人员，正用点滴行动汇聚成共建共享的合力。他们是“乡村美容师”，拿起扫帚、推起垃圾筒，让村容村貌焕然一新；他们是“林木防火员”，穿行林地、巡查隐患，用心守护绿水青山；他们是“道路清障员”，留心路面状况，及时上报处置，换来村民出行安心；他们是“政策宣传员”，走村入户宣讲惠民政策，化解邻里纠纷，把暖心服务送到群众身边，深受群众好评。